የኩባንያ ባህል

ራዕይ፡የቁሳቁስ እና ቴክኖሎጂ የወደፊት አቅጣጫ

ተልዕኮ፡ሽክርክሪት ተጨማሪ እሴት ይፍጠሩ

ለደንበኞቻችን፡ ያልተገደቡ እድሎችን በመጠቀም መፍትሄዎችን መስጠት። ተጨማሪ እሴት መፍጠር። ለሠራተኞች፡ የራስን ዋጋ ለማሳካት ያልተገደበ የልማት መድረክ ማቅረብ። ለአጋሮች፡ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ እሴት መድረክ ለመገንባት ያልተገደበ የትብብር እድሎችን መስጠት። ለኅብረተሰቡ፡ ዓለም አቀፍ ዘላቂ ልማትን ለማስተዋወቅ ያልተገደበ ሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂያዊ ኃይል መስጠት።

ዋና እሴት፡ትኩረት፣ ፈጠራ፣ ዋጋ፣ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ።

የኢንዱስትሪ ባለሙያ ለመሆን ጥረት አድርግ፣ ማሻሻልህን ቀጥል፣ ጥራትን ተከታተል።

አንድ የቻይና አባባል አለ "ከሁኔታዎች ጋር ካልተላመዱ ወደ ኋላ ይመለሳሉ። ፈጠራ ካላደረጉ ይጠፋሉ።" ይህ ማለት እኛ ሞርቴንግ የስራ ፈጠራ ጠበኛነታችንን እንጠብቃለን ማለት ነው፣ ይህም ለተጨማሪ ንግድ እንድንተጋ እና ቀጣይነት ያለው እድገት እንድናገኝ ነው።

የምርቶችን ጥራት በጥብቅ እንቆጣጠራለን፣ የደንበኞችን ፍላጎት ለማሟላት የተቻለንን ሁሉ እናደርጋለን፣ ለደንበኞች ዋጋ በጥንቃቄ እንፈጥራለን።

በክሬዲት ላይ የተመሠረተ ታማኝነትን ይጀምሩ። (እውነተኝነትን እንደ መጀመሪያ፣ ክሬዲትን እንደ መሠረት።) ፍትሃዊ እና ክፍት ይሁኑ፣ ለመፍጠር እና ለማጋራት፣ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታን ለማሳካት።

በሐቀኝነትና በመተማመን ይጀምሩ፣ ፍትሃዊና ግልጽ ይሁኑ፣ አንድ ላይ ይፍጠሩና ያጋሩ፣ እና ሁሉን ተጠቃሚ ያድርጉ።

ራዕይ

የኩባንያ ባህል

የኩባንያ ባህል (4)

የሰራተኞች ሩብ ዓመት ኮንፈረንስ

የኩባንያ ባህል (5)
የኩባንያ ባህል (6)

የእያንዳንዱ ክፍል ንግግር

የእያንዳንዱ ክፍል አስተዳዳሪዎች/ሱፐርቫይዘሮች የሩብ ዓመቱን የሥራ ውጤት እና የሚቀጥለውን ሩብ ዓመት የሥራ ዕቅድ ሪፖርት አድርገዋል።

እያንዳንዱ የሰራተኞች ስብሰባ ያለፉትን ስራዎች ግምገማ ሲሆን ለቀጣዩ ሩብ አመት ጥሩ መሰረት ይጥላል።

የኩባንያ ባህል (7)

ሽልማቶች --- የሩብ ዓመት ኮከብ ሽልማት

አጠቃላይ ግምገማ በማድረግ፣ የእያንዳንዱ ሩብ ዓመት ምርጥ ባልደረቦች "የሩብ ዓመት ኮከብ" የሚል ማዕረግ እና የማድረሻ ማዕከል ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅ ይሆናሉ።ሚስተር ፓንአሁንsለአሸናፊ ባልደረቦች ሽልማቶችን እና የቡድን ፎቶ ማንሳት።

የልደት ድግስ

ሞርቴንግ በየሩብ ዓመቱ የልደት ቀን ላላቸው ሠራተኞች ሞቅ ያለ የልደት ድግስ ያዘጋጃል።

የኩባንያ ባህል (8)
የኩባንያ ባህል (2)

የቡድን ግንባታ

የሰራተኞችን የትርፍ ጊዜ ህይወት ለማበልጸግ፣ አካላዊ ብቃታቸውን ለማጠናከር፣ የቡድን ስራ እና አንድነትን ለማሻሻል እና ፈጠራ ያለው ቡድን ለመፍጠር። በየዓመቱ የሞርቴንግ ኩባንያ የአንድ ቀን የሰራተኛ ቡድን ግንባታ እና የቱሪዝም እንቅስቃሴዎችን ያዘጋጃል።

የኩባንያ ባህል (3)

የቱሪዝም እንቅስቃሴ

የኩባንያው ሰራተኞች ወደ ዉክሲ የመጡት የሶስቱ መንግስታት የውሃ ዳርቻ ከተማን ለመጎብኘት፣ ከሉ ቡ ጋር የነበሩትን ሦስቱን የእንግሊዝ ጦርነቶች ለማድነቅ እና በሳቅ እና በሳቅ መካከል በጊዜ እና በቦታ ጉዞ ለማድረግ ነው። በዚህ የቡድን ግንባታ እና የቱሪዝም እንቅስቃሴ አማካኝነት ሁሉም ሰው አእምሯቸውን እና ሰውነታቸውን ከማዝናናት እና የስራ ጫናን ከማቃለል ባለፈ በተመሳሳይ ጊዜ የተለያዩ ዲፓርትመንቶች አዲስ እና አሮጌ ሰራተኞች በዚህ እድል ጥልቅ ግንኙነት እና ግንዛቤ ነበራቸው፣ እና ብዙ እምነት እና ጥንካሬ ፈጥረዋል። ወደፊት በሚሰሩበት ጊዜ ጓደኞቹ ለስራው የበለጠ ጉጉት እንደሚሰጡ፣ በድብቅ እንደሚተባበሩ እና በጋራ ፈጠራ እና የስራ አስፈፃሚ ቡድን እንደሚገነቡ አምናለሁ።


የፖስታ ሰዓት፡- ኦገስት-30-2022